Često smo svjedoci diskriminacije osoba s invaliditetom. Njihove
potrebe su jednake našima, pod time se podrazumijeva i pravo na posao. Iako je
broj zaposlenih OSI puno manji nego što bi trebao biti, odlučila sam vidjeti
što kaže zakon o zapošljavanju osoba s invaliditetom.
Zakon uređuje: pravo na rehabilitaciju, zapošljavanje i rad,
pojmove osobe s invaliditetom i smanjene radne sposobnosti, zapošljavanje i rad
na otvorenom tržištu rada, zapošljavanje pod posebnim uvjetima, osnivanje i rad
ustanova za profesionalnu rehabilitaciju, zaštitnih radionica i radnih centara,
mjere za poticanje zapošljavanja i rada.
Po zakonu OSI se smatraju: osoba s invaliditetom, korisnik
novčane naknade do zaposlenja, osoba s profesionalnom nesposobnošću za rad, osoba
koje je ostvarila pravo na profesionalnu rehabilitaciju, učenik s teškoćama u
razvoju,osoba s invaliditetom iznad 21 godine. Osobe s invaliditetom
zapošljavaju se pod općim ili posebnim uvjetima. Pod općim uvjetima smatra se
zapošljavanje po općim propisima koji uređuju područje rada i zapošljavanja. Pod
posebnim uvjetima smatra se zapošljavanje u ustanovi ili trgovačkom društvu
osnovanom radi zapošljavanja osoba s invaliditetom.
Poslodavci koji imaju obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom
dužni su dati prednost osobi s invaliditetom ako udovoljava svim traženim
uvjetima propisanim natječajem. Poslodavci koji imaju obvezu zapošljavanja
osoba s invaliditetom, a nisu ih zaposlili, imaju obvezu plaćanja Posebnog
doprinosa za poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom. Poslodavci koji
nemaju obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom dužni su plaćati Poseban
doprinos za poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom. Osoba s
invaliditetom zasniva radni odnos sklapanjem ugovora o radu.
Nadam se da će su u budućnosti povećati broj zaposlenih
osoba s invaliditetom, te da će društvo stvoriti dovoljno jaku svijest, te se
udružiti kako bi se ovaj problem riješio.
Maja Lena Lopatny
